Zusammenarbeit

 

Bei unserer Zusammenarbeit mit Ihnen legen wir besonderen Wert auf

  • Individualität,
  • Menschenorientierung und
  • Nachhaltigkeit.

Individualität bedeutet konkret, dass wir mit Ihnen zunächst eine Analyse durchführen und den Handlungsbedarf gemeinsam ermitteln. Gleiches gilt natürlich auch für die Ziele, die Sie für Ihr Unternehmen erreichen möchten.

Im zweiten Schritt schlagen wir Ihnen aus unserer Sicht geeignete Maßnahmen vor und Sie entscheiden, welche davon Sie durchführen möchten und in welchem Umfang. So entsteht eine Zusammenarbeit, die Ihre Bedürfnisse berücksichtigt und gleichzeitig Ihre Ressourcen schont. So stellen wir uns eine echte Partnerschaft vor. „Konzepte von der Stange“ gibt es bei uns nicht.

Wir gehen dabei „Schritt für Schritt“ vor und versuchen so schonend wie möglich mit Ihren Ressourcen umzugehen und das Tagesgeschäft möglichst nicht zu stören. Im Gegenteil, das Ziel von MP ist es auch, Sie persönlich zu entlasten.

Natürlich schauen wir mit Ihnen auch auf Organisation und Arbeitsabläufe, wenn dieses notwendig ist. Im Vordergrund unserer Arbeit aber stehen immer die Menschen, also konkret Sie, Ihre Führungskräfte und Ihre Mitarbeiter. Menschenorientierung bedeutet dabei, dass wir einen besonderen Fokus darauf richten, dass die Ergebnisse für alle Beteiligten gleichermaßen positiv ausfallen. Das bedeutet die Ängste der Menschen ernst zu nehmen und die Umsetzung der Veränderungen aktiv zu belgeiten.
Menschen stehen für uns im Vordergrund, denn Menschen machen den Unterschied.

 

Nachhaltigkeit bedeutet für uns, dass wir nicht „von Bord“ gehen, wenn die vereinbarten Maßnahmen durchgeführt wurden, denn genau dann kommt die wichtigste Phase, die dauerhafte Umsetzung der Maßnahmen in Ihrem Unternehmen. Für uns ist es daher selbstverständlich und obligatorisch, dass wir Sie insbesondere auch in der Umsetzung eine gewisse Zeit begleiten, um eine erfolgreiche Implementierung der neuen Abläufe und Verhaltensweisen sicherzustellen. Nur so kann der Erfolg Ihrer Investition in uns auch wirklich sichergestellt werden.

Auch Sie als Unternehmer zu entlasten, damit Sie sich auf die wichtigsten Aufgaben konzentrieren können, ist eine wesentliche Aufgabe von uns. Die Zukunft bringt Veränderungen, diese müssen bedacht und geplant werden. Sie geben vor, in welche Richtung das Unternehmen steuern wird.

Gutes bewahren – Neues entwickeln – Erneuerungen gemeinsam gestalten

Der Mensch im Mittelpunkt des Unternehmens!

Beispielhafte Zusammenstellung einer Zusammenarbeit:


Beschreibung


Aktionspartner


Mögliche Maßnahmen
(beispielhafte Aufzählung)

Analysephase

  • Erhebung und Bewertung des Ist-Zustandes
  • Definition des Veränderungsbedarfs
  • Erarbeitung des Zielzustands
  • Vorschlag und Festlegung geeigneter Maßnahmen
  • Gesellschafter
  • Geschäftsführer
  • Ggf. Führungskräfte
  • Ggf. ausgewählte Mitarbeiter
  • Persönliches Gespräch
  • Strukturierte Interviews
  • Fragebogen
  • Workshop mit Geschäftsleitung (und ggf. Führungskräften)

Arbeitsphase

  • Durchführung der vereinbarten Maßnahmen
  • Geschäftsleitung
  • Führungskräfte
  • Mitarbeiter
  • Schulungen
  • Team-Workshops
  • Innovationsworkshops
  • Einzelcoaching
  • Organisatorische Anpassungen von Aufbau, Prozessen und Instrumenten
  • etc.

Umsetzungs-
phase

  • Etablierung des geänderten Verhaltens bzw. der geänderten Abläufe in der täglichen Praxis
  • Geschäftsleitung
  • Führungskräfte
  • Begleitung am Arbeitsplatz (Training on the Job)
  • Einzelcoaching
  • Telefoncoaching
  • Kollegiale Beratung
  • Meilenstein-Workshops
  • etc.

Reviewphase

  • Erarbeitung einer Bewertung der durchgeführten Maßnahmen und ggf. Definition weiterer Handlungsfelder
  • Gesellschafter
  • Geschäftsführer
  • Einzelgespräch
  • Interview
  • Workshop